Buenos días, Laura
- Procesos activos34
- Candidatos1.842
- En proceso126
- Entrevistas hoy18
- Shortlists pendientes7
- Seguimientos23
Tecnología para recruitment · headhunting · executive search
Software e IA a medida para empresas de selección
Menos tiempo buscando información. Más tiempo encontrando a la persona adecuada.
Diseñamos herramientas internas, automatizaciones, webs y sistemas con inteligencia artificial adaptados a la forma real de trabajar de vuestro equipo de selección.
- Vacantes
- Candidatos
- Clientes
- CVs
- Entrevistas
- Seguimiento
- Sin obligaros a adaptar vuestro proceso a otro ATS genérico.
- Podemos mejorar lo que ya utilizáis o construir exactamente las piezas que os faltan.
Nuevo CV
antonio_garcia_cv.pdf
8 años · SaaS B2B · Sales · Madrid · 3 vacantes compatibles
Marta López
«Mañana a las 17:00.» → Head of Marketing · entrevista confirmada
Cliente · ACME
Nuevo requisito: marketplaces → actualizar briefing
Entrevista
45 min · resumen listo
Fortalezas · dudas · salario · disponibilidad → perfil
Vuestro activo no es solamente vuestra base de candidatos.
Es todo el conocimiento que vuestro equipo ha acumulado sobre ellos: CVs, entrevistas, notas, emails, búsquedas, relaciones y procesos anteriores.
Una empresa de selección puede tener un ATS y seguir haciendo demasiado trabajo manual.
CVs
Miles de documentos que alguien tiene que leer y estructurar.
Búsqueda
Encontrar candidatos adecuados dentro de años de procesos anteriores.
Email y WhatsApp
Clientes, candidatos, entrevistas y feedback repartidos entre hilos.
Notas
Información valiosa en campos libres o fuera del sistema.
Clientes
Briefings que evolucionan durante el proceso.
Seguimiento
Recordatorios que dependen de la memoria del equipo.
Un recruiter debería dedicar su tiempo a entender personas. No a copiar información entre herramientas.
Si vuestro ATS funciona bien, puede seguir ahí.
Digitup construye la capa de inteligencia alrededor: búsqueda, automatizaciones, WhatsApp, email, entrevistas, dashboards, portales y herramientas específicas.
Recruitment Intelligence Layer
- ATS actual
- Calendario
- Drive
- Videollamadas
- CRM
01 / Software a medida
Un sistema diseñado alrededor de vuestro proceso de selección
Plataforma completa o capa inteligente. Solo lo que necesitáis.
Recruitment OS
- Clientes
- Vacantes
- Candidatos
- Procesos
- Entrevistas
- Shortlists
- CVs
- Comunicación
- IA
- Analytics
02 / Vacantes
Todo lo que vuestro equipo necesita para trabajar una posición
Head of Sales · ACME
Must: SaaS B2B · OTE alineado · inglés C1
Briefing inteligente
Convertir una reunión con el cliente en una búsqueda estructurada: perfil, must/nice, localización, compensación y riesgos — el recruiter revisa y crea la búsqueda.
Captura
Audio, notas o email del cliente.
Estructura
IA propone requisitos y prioridades.
Impacto
Si el briefing cambia, el sistema muestra quién sigue y quién pierde relevancia.
03 / Candidatos
Un CV es solo una pequeña parte del candidato
Experiencia, idiomas, compensación, disponibilidad, procesos anteriores, entrevistas, notas, comunicación y documentos — en una sola vista.
Marta López
CV Intelligence
Convertir miles de CVs en información que realmente puede buscarse: nombre, localización, empresas, roles, skills e idiomas — con revisión humana antes de guardar.
Parser
PDF → datos estructurados.
Revisión
El recruiter confirma o corrige.
Base viva
Quien no encajaba hace dos años puede ser perfecto hoy.
04 / AI Search
Buscar candidatos como hablarías con otro recruiter
Sobre contexto, no solo keywords. La IA reduce la lista; el recruiter elige a quién conocer.
¿A quién estás buscando?
«CFO industrial, Madrid, Big Four, inglés, equipos internacionales, experiencia PE-backed»
No un score automático que decide. Una herramienta que organiza; el equipo decide.
Marta López
- Experiencia11 años
- IndustriaSaaS B2B
- LocalizaciónMadrid
- Disponibilidad30 días
Carlos Ruiz
- Experiencia14 años
- IndustriaSaaS · Marketplace
- LocalizaciónMadrid Hybrid
- Disponibilidadinmediata
Elena Vidal
- Experiencia16 años
- IndustriaEnterprise
- LocalizaciónBarcelona
- Disponibilidad60 días
Ya conocéis a vuestro próximo candidato.
Quizás simplemente está escondido entre 20.000 CVs.
20.000
Candidatos en vuestra base
«CFO industrial, Madrid, Big Four, inglés, equipos internacionales»
184
Tras la primera búsqueda
28
+ experiencia PE-backed
8
+ entrevistado previamente · personas para revisar
Esto es lo que vuestra base debería poder hacer.
05 / WhatsApp
Si los candidatos ya responden por WhatsApp, la conversación puede formar parte del proceso.
IA para gestionar lo repetitivo. Personas para construir la relación.
Coordinación
Entrevistas, recordatorios y documentación.
Seguimiento
Actualizaciones sin depender de la memoria.
Human takeover
El recruiter entra cuando aporta valor.
Marta López
«Sí, mañana a las 17:00 me viene perfecto.»
Candidata identificada · Head of Marketing · entrevista confirmada
Asistente
«Perfecto, Marta. Te envío el enlace de la videollamada.»
Laura se ha unido · «Gracias. Nos vemos mañana.»
06 / Comunicación
Una bandeja para saber quién necesita atención
El sistema puede entender de qué proceso habla cada mensaje antes de que alguien lo clasifique.
- WAMarta López
Confirma entrevista · Head of Marketing
- EMCliente ACME
Nuevo requisito en briefing
- CVantonio_garcia_cv.pdf
3 vacantes compatibles
- ALSin respuesta
5 candidatos llevan más de 72 h
07 / Entrevistas
Una entrevista genera mucho más conocimiento que una nota de tres líneas
- 01
Captura
Audio o transcripción.
- 02
Resumen
Trayectoria, motivaciones, fortalezas.
- 03
Estructura
Expectativas, disponibilidad, dudas.
- 04
Revisión
El recruiter confirma.
- 05
Perfil
Se añade al candidato 360º.
- 06
Shortlist
Listo para presentar al cliente.
Shortlist builder
De vuestra evaluación a una presentación clara: resumen, motivación, fortalezas y puntos a validar.
Portal del cliente
Revisar candidatos sin perderse entre emails. Feedback del cliente que vuelve al proceso.
Pipeline
Sourcing → Contactado → Interesado → Entrevista → Shortlist → Cliente → Oferta → Contratado.
Automatizaciones
Cambiar de etapa dispara email, calendario, recordatorios y peticiones de feedback.
08 / Clientes
Toda la relación con cada cliente
Que el conocimiento no dependa únicamente del recruiter que lleva la cuenta.
ACME · Tecnología
Preguntas: rangos históricos · perfiles que rechaza · feedback recurrente
Talent pools
Base histórica convertida en comunidades: CFOs, Sales Directors, PMs, Legal…
Reactivación
Personas que ya conocéis antes de empezar desde cero.
CRM comercial
Lead → reunión → propuesta → cliente. Recruitment también empieza antes de abrir una vacante.
Propuestas
Brief → scope, timeline, fee y condiciones — con revisión del equipo.
09 / Automatización
El seguimiento no debería depender de acordarse
Día 0
Entrevista realizada.
Día 1
Pedir feedback al cliente.
Día 3
Sin respuesta → recordatorio.
Día 5
Tarea al recruiter.
CV 48 h
Sin revisar → notificación interna.
Alertas
Feedback pendiente · vacantes sin nuevos · ofertas a vencer.
10 / Control
Saber qué está pasando en todos los procesos
Datos para encontrar bloqueos — no métricas superficiales.
Procesos activos
Visión por vacante y etapa.
Carga del equipo
Procesos y candidatos por recruiter.
Time to shortlist
Dónde se atasca el funnel.
Conversión
Por etapa, fuente y cliente.
Respuesta
Tasa de respuesta a candidatos.
Recurrencia
Clientes que vuelven a confiar.
11 / Presencia digital
Una web que venda especialización, no simplemente «encontramos talento»
Vacantes vivas, intake de candidatos y formularios para empresas con briefing mejor preparado.
VP Engineering · Scale-up
Asignar consultant
- SEO técnico
- JobPosting schema
- Sitemap
- Core Web Vitals
- IndexNow
- llms.txt
- Arquitectura semántica
- Verticales
12 / Integraciones
No queremos crear otra isla
Integrar, sincronizar, complementar o migrar progresivamente.
Recruitment OS
- ATS actual
- CRM
- Google Workspace
- Microsoft 365
- Calendario
- Telegram
- Videollamadas
- Drive
- Firma electrónica
- APIs
Algunas posibilidades
Recruitment OS
Sistema interno personalizado.
AI Talent Search
Búsqueda semántica de candidatos.
Candidate 360
Todo el conocimiento del candidato.
Client 360
Histórico y contexto de cada cliente.
CV Intelligence
Lectura y estructuración de CVs.
Interview Copilot
Transcripción y resumen de entrevistas.
WhatsApp Assistant
Comunicación híbrida IA + recruiter.
AI Inbox
Email contextualizado.
Talent Pools
Base histórica reutilizable.
Shortlist Builder
Presentaciones para clientes.
Client Portal
Feedback y seguimiento.
Candidate Portal
Procesos y documentación.
Workflow Automation
Etapas y seguimiento automático.
Recruitment Analytics
Dashboards de dirección.
No tiene sentido reconstruir una herramienta que ya funciona bien.
Construimos cuando el proceso es diferencial, la información está fragmentada, el ATS limita al equipo o vuestro histórico está infrautilizado.
IA para ampliar la capacidad del recruiter. No para sustituir su criterio.
Puede estructurar CVs, buscar, resumir entrevistas, comparar y preparar comunicaciones. Quién avanza, quién es adecuado y quién recibe una oferta sigue siendo decisión humana.
IA prepara
Organiza información y reduce ruido.
Recruiter decide
Evalúa, conecta y cierra.
Human review
Operaciones sensibles con supervisión.
Fuentes autorizadas
Solo datos a los que el equipo tiene acceso.
13 / Proceso
Primero queremos ver cómo seleccionáis
Entendemos
Clientes, vacantes, ATS, sourcing y comunicación.
Observamos
Desde el briefing hasta la contratación.
Detectamos fricción
Trabajo manual, duplicidades, base histórica desaprovechada.
Priorizamos
Qué puede generar más impacto.
Diseñamos, construimos y evolucionamos
Software, IA, integraciones y automatizaciones.
No hace falta la plataforma completa el primer día
- CV Intelligence
- AI Search
- WhatsApp + Email
- Interview Copilot
- Client Portal
- Recruitment OS
Información de candidatos con control
Permisos
Accesos según función.
Historial
Registro de cambios cuando haga falta.
Privacidad
Cada usuario ve solo lo correspondiente.
Integraciones
Acceso limitado a sistemas autorizados.
Podemos seguir siendo vuestro equipo tecnológico
Infraestructura
Hosting, APIs, backups, monitorización.
Seguridad e IA
Actualizaciones, prompts y costes.
Evolución
Nuevas funcionalidades, verticales y workflows.
Imagina que mañana…
Nuevo CV
El sistema detecta 3 vacantes compatibles.
Búsqueda histórica
11 candidatos ya conocidos para la vacante.
WhatsApp → calendario
Entrevista confirmada sin copiar datos.
Entrevista → resumen
Fortalezas y dudas en el perfil.
Briefing cambia
Impacto sobre la shortlist visible al instante.
Shortlist lista
Presentación clara para el cliente.
Feedback en el portal
Vuelve directamente al proceso.
Dirección ve bloqueos
Dashboard de carga y tiempos.
Ninguna de estas acciones es compleja. El problema es tener que repetirlas entre herramientas cada día.
Vuestra base no debería ser un archivo histórico.
Debería ser uno de vuestros mayores activos.
El próximo candidato perfecto quizá ya está en vuestro sistema.
El problema es encontrarlo.
No hace falta venir con una solución pensada
Después decidimos qué merece la pena: conectar, automatizar, mejorar o construir.
ATS y búsqueda
Qué funciona y dónde se atasca el equipo.
Entrevistas y shortlists
Cómo se captura y presenta el conocimiento.
WhatsApp y email
Dónde se pierde el hilo con candidatos y clientes.
Base histórica
Cuánto talento ya conocido está infrautilizado.
Tareas repetidas
Qué debería recordar el sistema.
¿Cuánto conocimiento sobre candidatos es hoy difícil de utilizar?
No queremos venderos otro ATS. Queremos entender cómo seleccionáis y descubrir dónde software e IA pueden ayudar de verdad.
Hablemos
Un proceso, una herramienta o una idea. Con eso ya podemos empezar.
O escríbenos a hola@digitup.es