Доброе утро, Лаура
- Активные процессы34
- Кандидаты1.842
- В работе126
- Интервью сегодня18
- Ожидающие shortlists7
- Follow-ups23
Технологии для recruitment · headhunting · executive search
ПО и ИИ на заказ для рекрутинговых компаний
Меньше времени на поиск информации. Больше — на поиск нужного человека.
Проектируем внутренние инструменты, автоматизации, сайты и системы с ИИ под реальный способ работы вашей рекрутинговой команды.
- Вакансии
- Кандидаты
- Клиенты
- Резюме
- Интервью
- Follow-up
- Без необходимости подстраивать ваш процесс под ещё один универсальный ATS.
- Можем улучшить то, что вы уже используете, или построить именно недостающие части.
Новое резюме
antonio_garcia_cv.pdf
8 лет · SaaS B2B · Sales · Madrid · 3 подходящие вакансии
Marta López
«Завтра в 17:00.» → Head of Marketing · интервью подтверждено
Клиент · ACME
Новое требование: marketplaces → обновить брифинг
Интервью
45 мин · резюме готово
Сильные стороны · сомнения · зарплата · доступность → профиль
Ваш актив — не только база кандидатов.
Это всё знание, которое ваша команда накопила о них: резюме, интервью, заметки, письма, поиски, отношения и прошлые процессы.
У рекрутинговой компании может быть ATS — и всё равно слишком много ручной работы.
Резюме
Тысячи документов, которые кто-то должен прочитать и структурировать.
Поиск
Находить подходящих кандидатов среди лет прошлых процессов.
Email и WhatsApp
Клиенты, кандидаты, интервью и feedback, разбросанные по перепискам.
Заметки
Ценная информация в свободных полях или вне системы.
Клиенты
Брифинги, которые меняются по ходу процесса.
Follow-up
Напоминания, которые зависят от памяти команды.
Рекрутер должен тратить время на понимание людей. Не на копирование информации между инструментами.
Если ваш ATS работает хорошо — он может остаться.
Digitup строит слой интеллекта вокруг: поиск, автоматизации, WhatsApp, email, интервью, дашборды, порталы и специальные инструменты.
Recruitment Intelligence Layer
- Текущий ATS
- Календарь
- Drive
- Видеозвонки
- CRM
01 / ПО на заказ
Система, спроектированная вокруг вашего процесса подбора
Полная платформа или умный слой. Только то, что нужно.
Recruitment OS
- Клиенты
- Вакансии
- Кандидаты
- Процессы
- Интервью
- Shortlists
- Резюме
- Коммуникация
- IA
- Analytics
02 / Вакансии
Всё, что нужно команде, чтобы вести позицию
Head of Sales · ACME
Must: SaaS B2B · согласованный OTE · английский C1
Умный брифинг
Превратить встречу с клиентом в структурированный поиск: профиль, must/nice, локация, компенсация и риски — рекрутер проверяет и создаёт поиск.
Захват
Аудио, заметки или email клиента.
Структура
ИИ предлагает требования и приоритеты.
Влияние
Если брифинг меняется, система показывает, кто ещё подходит, а кто теряет актуальность.
03 / Кандидаты
Резюме — лишь небольшая часть кандидата
Опыт, языки, компенсация, доступность, прошлые процессы, интервью, заметки, коммуникация и документы — в одном представлении.
Marta López
CV Intelligence
Превратить тысячи резюме в информацию, которую реально искать: имя, локация, компании, роли, навыки и языки — с человеческой проверкой перед сохранением.
Parser
PDF → структурированные данные.
Проверка
Рекрутер подтверждает или правит.
Живая база
Тот, кто не подходил два года назад, сегодня может быть идеальным.
04 / AI Search
Искать кандидатов так, как говорили бы с другим рекрутером
По контексту, а не только по keywords. ИИ сужает список; рекрутер выбирает, с кем знакомиться.
Кого вы ищете?
«Промышленный CFO, Madrid, Big Four, английский, международные команды, опыт PE-backed»
Не автоматический score, который решает. Инструмент, который организует; решает команда.
Marta López
- Опыт11 лет
- ИндустрияSaaS B2B
- ЛокацияMadrid
- Доступность30 дней
Carlos Ruiz
- Опыт14 лет
- ИндустрияSaaS · Marketplace
- ЛокацияMadrid Hybrid
- Доступностьсразу
Elena Vidal
- Опыт16 лет
- ИндустрияEnterprise
- ЛокацияBarcelona
- Доступность60 дней
Вы уже знаете своего следующего кандидата.
Возможно, он просто спрятан среди 20 000 резюме.
20.000
Кандидаты в вашей базе
«Промышленный CFO, Madrid, Big Four, английский, международные команды»
184
После первого поиска
28
+ опыт PE-backed
8
+ ранее интервьюировали · люди на проверку
Вот что должна уметь ваша база.
05 / WhatsApp
Если кандидаты уже отвечают в WhatsApp, разговор может быть частью процесса.
ИИ — для повторяющегося. Люди — чтобы строить отношения.
Координация
Интервью, напоминания и документы.
Follow-up
Обновления без зависимости от памяти.
Human takeover
Рекрутер входит, когда приносит ценность.
Marta López
«Да, завтра в 17:00 мне идеально.»
Кандидат определён · Head of Marketing · интервью подтверждено
Ассистент
«Отлично, Марта. Отправляю ссылку на видеозвонок.»
Лаура подключилась · «Спасибо. Увидимся завтра.»
06 / Коммуникация
Папка, чтобы понимать, кому нужно внимание
Система может понять, о каком процессе каждое сообщение, до того как кто-то его классифицирует.
- WAMarta López
Подтверждает интервью · Head of Marketing
- EMКлиент ACME
Новое требование в брифинге
- CVantonio_garcia_cv.pdf
3 подходящие вакансии
- ALБез ответа
5 кандидатов без ответа больше 72 ч
07 / Интервью
Интервью даёт гораздо больше знания, чем заметка в три строки
- 01
Захват
Аудио или транскрипт.
- 02
Резюме
Траектория, мотивация, сильные стороны.
- 03
Структура
Ожидания, доступность, сомнения.
- 04
Проверка
Рекрутер подтверждает.
- 05
Профиль
Добавляется в кандидата 360º.
- 06
Shortlist
Готово к презентации клиенту.
Shortlist builder
От вашей оценки к ясной презентации: резюме, мотивация, сильные стороны и пункты на проверку.
Клиентский портал
Смотреть кандидатов, не теряясь в письмах. Feedback клиента возвращается в процесс.
Pipeline
Sourcing → Контакт → Интерес → Интервью → Shortlist → Клиент → Оффер → Нанят.
Автоматизации
Смена этапа запускает email, календарь, напоминания и запросы feedback.
08 / Клиенты
Вся работа с каждым клиентом
Чтобы знание не зависело только от рекрутера, который ведёт аккаунт.
ACME · Технологии
Вопросы: исторические вилки · профили, которые отклоняет · повторяющийся feedback
Talent pools
Историческая база, превращённая в сообщества: CFOs, Sales Directors, PMs, Legal…
Реактивация
Люди, которых вы уже знаете, до старта с нуля.
Коммерческая CRM
Лид → встреча → предложение → клиент. Recruitment тоже начинается до открытия вакансии.
Предложения
Бриф → scope, timeline, fee и условия — с проверкой команды.
09 / Автоматизация
Follow-up не должен зависеть от того, вспомнили ли
День 0
Интервью проведено.
День 1
Запросить feedback у клиента.
День 3
Нет ответа → напоминание.
День 5
Задача рекрутеру.
Резюме 48 ч
Не просмотрено → внутреннее уведомление.
Оповещения
Ожидающий feedback · вакансии без новых · офферы к истечению.
10 / Контроль
Знать, что происходит во всех процессах
Данные, чтобы находить блокировки — не поверхностные метрики.
Активные процессы
Взгляд по вакансии и этапу.
Нагрузка команды
Процессы и кандидаты на рекрутера.
Time to shortlist
Где застревает funnel.
Конверсия
По этапу, источнику и клиенту.
Ответ
Доля ответов кандидатам.
Повторные заказы
Клиенты, которые возвращаются.
11 / Цифровое присутствие
Сайт, который продаёт специализацию, а не просто «мы находим таланты»
Живые вакансии, intake кандидатов и формы для компаний с лучше подготовленным брифингом.
VP Engineering · Scale-up
Назначить consultant
- Техническое SEO
- JobPosting schema
- Sitemap
- Core Web Vitals
- IndexНетw
- llms.txt
- Семантическая архитектура
- Вертикали
12 / Интеграции
Мы не хотим создавать ещё один остров
Интегрировать, синхронизировать, дополнять или мигрировать постепенно.
Recruitment OS
- Текущий ATS
- CRM
- Google Workspace
- Microsoft 365
- Календарь
- Telegram
- Видеозвонки
- Drive
- Электронная подпись
- APIs
Некоторые возможности
Recruitment OS
Кастомная внутренняя система.
AI Talent Search
Семантический поиск кандидатов.
Candidate 360
Всё знание о кандидате.
Client 360
История и контекст каждого клиента.
CV Intelligence
Чтение и структурирование резюме.
Interview Copilot
Транскрипция и резюме интервью.
WhatsApp Assistant
Гибридная коммуникация ИИ + рекрутер.
AI Inbox
Контекстный email.
Talent Pools
Переиспользуемая историческая база.
Shortlist Builder
Презентации для клиентов.
Client Portal
Feedback и контроль.
Candidate Portal
Процессы и документы.
Workflow Automation
Этапы и автоматический follow-up.
Recruitment Analytics
Дашборды для руководства.
Нет смысла перестраивать инструмент, который уже хорошо работает.
Строим, когда процесс особенный, информация фрагментирована, ATS ограничивает команду или ваш архив недоиспользован.
ИИ — чтобы расширить возможности рекрутера. Не чтобы заменить его суждение.
Может структурировать резюме, искать, суммировать интервью, сравнивать и готовить коммуникации. Кто проходит дальше, кто подходит и кто получает оффер — по-прежнему решение человека.
ИИ готовит
Организует информацию и снижает шум.
Рекрутер решает
Оценивает, связывает и закрывает.
Human review
Чувствительные операции с контролем.
Авторизованные источники
Только данные, к которым у команды есть доступ.
13 / Процесс
Сначала хотим увидеть, как вы подбираете
Разбираемся
Клиенты, вакансии, ATS, sourcing и коммуникация.
Наблюдаем
От брифинга до найма.
Находим трение
Ручная работа, дубли, недоиспользованная историческая база.
Приоритизируем
Что может дать наибольший эффект.
Проектируем, строим и развиваем
ПО, ИИ, интеграции и автоматизации.
Не нужна вся платформа в первый день
- CV Intelligence
- AI Search
- WhatsApp + Email
- Interview Copilot
- Client Portal
- Recruitment OS
Информация о кандидатах под контролем
Права доступа
Доступы по функции.
История
Журнал изменений, когда нужно.
Конфиденциальность
Каждый пользователь видит только своё.
Интеграции
Ограниченный доступ к авторизованным системам.
Мы можем оставаться вашей технологической командой
Инфраструктура
Хостинг, API, бэкапы, мониторинг.
Безопасность и ИИ
Обновления, промпты и затраты.
Развитие
Новые функции, вертикали и workflows.
Представьте, что завтра…
Новое резюме
Система находит 3 подходящие вакансии.
Исторический поиск
11 уже известных кандидатов на вакансию.
WhatsApp → календарь
Интервью подтверждено без копирования данных.
Интервью → резюме
Сильные стороны и сомнения в профиле.
Брифинг меняется
Влияние на shortlist видно сразу.
Shortlist готов
Ясная презентация для клиента.
Feedback в портале
Сразу возвращается в процесс.
Руководство видит блокировки
Дашборд нагрузки и сроков.
Ни одно из этих действий не сложно. Проблема — повторять их между инструментами каждый день.
Ваша база не должна быть историческим архивом.
Она должна быть одним из ваших главных активов.
Следующий идеальный кандидат, возможно, уже в вашей системе.
Проблема — найти его.
Не обязательно приходить с готовым решением
Затем решаем, что имеет смысл: соединить, автоматизировать, улучшить или построить.
ATS и поиск
Что работает и где команда застревает.
Интервью и shortlists
Как фиксируется и представляется знание.
WhatsApp и email
Где теряется нить с кандидатами и клиентами.
Историческая база
Сколько уже известного таланта недоиспользовано.
Повторяющиеся задачи
Что должна помнить система.
Сколько знания о кандидатах сегодня сложно использовать?
Мы не хотим продавать вам ещё один ATS. Хотим понять, как вы подбираете, и найти, где ПО и ИИ реально помогут.
Обсудим
Процесс, инструмент или идея. Этого уже достаточно, чтобы начать.
Или напишите нам на hola@digitup.es